つながる・エンジョイ・イーアス「リンクイーアスのお仕事紹介」

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Q&A よくあるご質問

スタッフQ&A

Q
就業について
A
弊社では長期間の派遣は勿論のこと、就職活動中の短期間のお仕事や、パートタイム、扶養内等、様々な働き方が可能です。
正社員での就業をご希望の方には正社員でのお仕事紹介も積極的に行っております。
通勤をあきらめていらっしゃる方には、無料送迎バスや、通勤用車両の貸し出しも行っており、就業のサポートを行っております。
お仕事は大切なことなので、しっかりとご希望をお伺いして就業開始を迎えて頂きたいと思います。
Q
給料等の支払い規定ついて
A
派遣先の就業実績によっても異なりますが、最短では勤務翌日でのお支払いや、規定された期日以外でのお支払いなど、ご要望に応じて選択が可能となっております。
お支払いの選択ができることがリンクイーアスが選ばられている理由です。
お仕事同様にとても大切なことなので、面接の時にご要望をお伝えください。
Q
休暇、休日について
A
派遣先のシフトに従っていただければ問題ございません。
派遣先によっては、自己申告でのシフト出勤が可能な派遣先もございますので、自身のご都合に合わせての出勤が可能となり、ライフスタイルに合わせての休日取得が可能です。
有給休暇については法令に従い、半年後より取得が可能です。
規定がございますので営業担当までご相談ください。
Q
各種保険類について
A
法令に基づき、各種保険の加入となります。
雇用保険、社会保険、厚生年金は法令に基づき、加入となっております。
通勤中の通勤災害等の、労働災害等に関しても、弊社顧問契約先の社会保険労務士と確実に対応させて頂いております。
Q
仕事内容及び職場について
A
ご希望とされる派遣先の案内をしっかりとご説明させて頂いております。
ご案内後に職場に関する質問やお仕事内容などしっかりと対応させて頂きます。
紹介先企業については、ご登録時・ご紹介時にミスマッチが無い様しっかりと説明を行った上でご本人様へ提示します。
また、入社時には事前に職場見学を行い、環境の確認や、通勤時間等の、ご確認をして頂き、雰囲気に慣れていただく事も行っております。
Q
通勤方法について
A
就業先により、車通勤や公共交通機関等の選択が可能です。
公共交通機関に関しては、規定により支給させて頂いております。

自動車通勤に関しても規定によりガソリン代の支給をさせて頂きます。
せっかく希望される派遣先が見つかっても通勤車両が無いからと、就業を諦めているかたには、車両の貸し出しも行っております。
車両は、通勤以外のプライベートでも利用ができるので、とっても便利です。
出来る限りの方法で、通勤に関してはサポートさせて頂きます。
Q
残業などについて
A
就業前に必ずご説明させて頂いております。
派遣先により、残業が全くない企業もあれば、残業が発生する企業もありますので、事前にしっかりとご説明をさせて頂いております。
ライフスタイルに応じて派遣先の選択を行って頂いております。
月間の残業内容も派遣先によっては異なりますので、残業の発生する時期などの詳細もしっかりとご説明させて頂いております。
Q
営業サポートについて
A
弊社では、皆様が安心してお仕事を続けて頂く為に様々なサポートを行っております。
派遣先には直接言いにくい内容であっても、営業担当から派遣先へ意見交換を行う事で、環境を好転させる事もたくさんありますので、営業担当には心を開いて相談して頂ければ幸いです。
健康診断や、各種証明書等もしっかりと対応させて頂いております。皆様の横で常に親身になって対応をさせて頂きます。

派遣社員の方に合わせたサポート体制でご相談をしております。 男性・女性問わず何かあればすぐにご相談をください。
あなたに合った働き方をご相談、ご提案させていただきます。

企業様向けQ&A

Q
他社の派遣会社との違いを教えてください
A
短時間勤務(パートタイム・時短勤務)や、短期間勤務などお客様のニーズ、希望に合わせたフレキシブルな対応が可能です。お客様のニーズをまずはお知らせください。
Q
派遣料金はいくらでしょうか
A
短期、長期によって(派遣内容によって)料金体系は異なります。
法令を遵守して適正な金額をお客様に提示させていただきます。
担当営業にご相談をくださいませ。
Q
料金発生のタイミングはいつになりますでしょうか。
A
■人材派遣
実際に派遣スタッフが就業開始するまで費用は発生しません。
就業開始とは、派遣料金として「時間単価」×「派遣スタッフの実働時間」をご負担いただきます。
尚、時間単価は業務内容によって異なりますので、ご依頼内容に応じてお見積りします。

■人材紹介(有料職業紹介)
完全成果報酬型であり、採用が決定するまで費用は発生しません。
採用が決まった際に紹介手数料をご負担いただいております。

※料金のお支払いは、お客様の支払期日、サイクルに合わせてお支払い可能です。
Q
仕事をリンクイーアスに依頼する際、何を伝えれば良いでしょうか。
A
弊社の営業担当からヒアリング、ご質問をしっかり行わせていただきます。
ご依頼の際に仕事内容や必要なスキルを具体的にお伝えいただければ結構です。
細かくヒアリングするご理由としては、企業側と求職者側の双方ミスマッチを防ぐ為に行う事ですので出来る限り詳しくお教えいただければ幸いです。
Q
自社の教育・研修などに参加させても問題ないでしょうか。
A
基本的に問題ございません。
私共としましても貴社の従業員様と同等のスキルアップをさせて頂く部分でも更に高める事が可能ですので、是非とも参加させていただければ幸いです。
但し、参加中の時間給については発生いたしますのでご相談くださいませ。
Q
良い人材を紹介していただき、契約期間を更新したい場合はどうしたら良いでしょうか。
A
必要な期間を就業させていただいた上で、貴社の業務状況や今後のスケジュールに合わせてご対応いたしますので一度営業担当へ必ずご相談ください。また、弊社スタッフへの直接期間延長などの相談はご遠慮ください。
Q
一般派遣と紹介予定派遣の違いを教えてください。
A
「紹介予定派遣」とは、派遣就業前または開始後に、派遣先企業に職業紹介する事を前提としている労働者派遣の事を言います。
派遣先企業と派遣スタッフの双方の合意が得られた場合、派遣スタッフは派遣先企業に直接雇用されます。
この際、派遣先企業は派遣会社に対し、労働者派遣契約における料金に加え職業紹介契約に応じた紹介手数料を支払う事となります。
紹介予定派遣の派遣期間については、職種を問わず最長6ヶ月とされています。6ヶ月を超える派遣契約は認められません。また、期間中の契約更新も認めらていれません。
Q
紹介スタッフを就業前に面接する事は出来ますか。
A
労働者派遣法において、派遣先企業は労働者派遣契約の締結に際し、派遣スタッフを選考(特定)する事を目的とする行為を行ってはならないと定められている為、履歴書の提出を求めたり、面接を行う事等は出来ません(紹介予定派遣については除きます)
Q
就業中のフォローはどのように行いますか。
A
当社は派遣元企業(雇用主)として、定期的に派遣先を訪問し、派遣スタッフの就業実態と契約内容に相違がない事の確認や、就業上での不安や問題の早期発見に努め、安定就業を図ります。また、就業先企業様は派遣スタッフの就業実態が契約内容と相違しないよう、契約内容の範囲内で業務の指示を行っていただき、派遣元から就業上で問題があった場合には共に問題の解決を図っていただくようお願いしております。
求職者、企業様双方のニーズに合わせてより良い関係性を構築していけるように努めます。